北京人力资源服务许可证大概多少解析

联系人:杨生*********** 申请人力资源服务许可证的条件： 1、具有法人，个人应获有和具备完全民事行为能力，具有立承担民事责任的能力。 2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华“、“中国”、“国际”等字样。 3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机，注册资金符合相应的规定要求。 4、场所面积不得少于80平方米，专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业师。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有书。 人力资源许可证的条件： 1、有立承担民事责任的能力; 2、有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金)符合相应的规定要求; 3、具有一定数量的专职工作人员，并持有书，且不得在其他人力资源服务机构; 4、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。 什么是人力资源服务许可证? 人力资源服务许可证是人才中介服务机构成立的前提，人才中介服务机 构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组 织，企业从事人力资源服务就需要申请人力资源服务许可证。 审批部门：人力资源与社会保障局 哪些业务需要？ 1、人才中介（猎头）、职业中介； 2、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； 3、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训； 4、人才测评、为劳动者介绍用人单位； 5、开展职业、人力资源管理咨询服务； 6、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务； 力资源服务许可证需准备资料 1、公司营业执照副本, 2、报告（上一年财务报表） 3、备案租赁合同（60方以上） 4、法人(大专学历以上)及工作人员名册、简历，一寸照一个。 5、法人及工作人员的 6、法人及从业人员的 7、公司工作人员购 办理要求 以公司形式立法人要求，经营范围需要有“人才推荐、人才租赁、人才测评、人才培训、人才信息网络服务、人才择业咨询、人才资源开发与管理咨询等涉及人力资源的范围” 信诺国际服务，快人一步，信诺国际财务提供:工商注册、会计服务、资质许可、知识产权、项目申报。让您企业在经营的道路上更顺畅！ 人力资源可以选择的经营范围： 1、为劳动者介绍用人单位； 2、为用人单位推荐劳动者； 3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务； 4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务； 5、根据国家有关规定组织开展现场招聘会； 6、根据国家有关规定开展网络招聘； 7、根据国家有关规定开展人才寻访服务 人社部将加快发展人力资源服务业，实施骨干企业培育计划，到2020年培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的，打造，构筑产业优势，实施人才培养计划，到2020年使人力资源服务业人才达到1万名、从业人员达60万人；全面实施基层成长计划，今年将制定国家基层成长计划后备人才遴选管理办法，逐步建立分层次多渠道的后备人才选拔体系。 人力资源经营许可证在人才中介使用适用范围： 人才中介（猎头）： 1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 2、人才信息网络服务 3、人才推荐 4、人才招聘 5、人才培训 6、人才测评 7、法规、规章规定的其他有关业务