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2)对学历、经验、技能无任何要求或过低要求的,且承诺能快速赚取高薪的招聘职位,均有传销诈骗等嫌疑,请提高警惕 查看详情
3)应聘童星童模的信息请仔细识别并核实企业资质,避免上当受骗
4)年满16周岁但未满18周岁的需在监护人陪同下进行应聘
5)对于招聘企业超范围收集招聘不相干的个人信息行为请不要轻易给出,以免造成财产损失
6)出国劳务请仔细查验对方资质后签署合同,避免被骗
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职位描述

招聘经理/主管
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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岗位职责:
1、根据现有编制及业务​‌‌发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
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5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
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1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
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